Bereit, Mentor*in bei Mentor Lane zu werden?

In diesem Schritt-für-Schritt-Guide erfährst du im Detail, wie unkompliziert und schnell der Onboarding-Prozess bei Mentor Lane funktioniert – angefangen bei der Erstellung deines Kontos bis hin zu deinem allerersten Match mit einem passenden Mentee.

Wenn du die folgenden fünf Schritte sorgfältig befolgst, baust du dir ein aussagekräftiges Profil auf, das die richtigen Mentees anzieht und dir den Einstieg in eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung erleichtert. Lass uns beginnen.

Schritt 1: Deinen Account einrichten

Der erste Schritt besteht darin, dein Mentor Lane Konto anzulegen. Damit legst du die Grundlage für dein zukünftiges Profil und deine Mentoring-Tätigkeit.

To-dos:

• Rufe die Mentor Lane Plattform auf und erstelle einen Account

• Schließe die Registrierung mit deinen vollständigen und korrekten Kontaktdaten ab, damit dich Mentees später problemlos erreichen können

Schritt 2: Profil & Multiple-Choice-Fragen

Nun geht es darum, dein Profil auszufüllen und den Profil-Fragebogen zu beantworten. Diese Angaben sind entscheidend, da sie die Basis für das algorithmische Matching bilden.

To-dos:

• Wähle deine Mentoring-Themen aus der vorgegebenen Auswahl aus

• Lege fest, mit welchen Mentee-Typen du gerne arbeiten möchtest, zum Beispiel Berufseinsteiger, Gründerinnen und Gründer oder Freelancer

• Benenne deine wichtigsten Fachgebiete und Expertisebereiche

• Hinweis: Die ersten drei Auswahlmöglichkeiten, die du bei jeder Frage angibst, haben beim Matching den größten Einfluss

• Sei lieber präzise und konkret, anstatt sehr allgemeine Angaben zu machen

Die Reihenfolge deiner Antworten spielt eine wesentliche Rolle. Der Algorithmus berücksichtigt deine ersten drei Auswahlen als Hauptkriterien für das Matching, während die Antworten auf den Plätzen vier bis sechs lediglich ergänzend einbezogen werden.

Schritt 3: Dein „Über mich“-Text

Einer der wichtigsten Schritte ist es, einen Beschreibungstext zu verfassen, der sowohl deine fachliche Kompetenz als auch deine persönliche Nahbarkeit zeigt.

To-dos:

• Beginne mit deiner Kernexpertise und nenne konkrete, messbare Erfolge

• Ergänze persönliche Einblicke, die deine Entwicklung und deinen Werdegang verdeutlichen

• Zeige, dass du die Herausforderungen und Fragen von Mentees nachvollziehen kannst

• Achte darauf, einen professionellen Ton mit einer freundlichen und zugänglichen Sprache zu kombinieren

Beispielstruktur:

1. Expertise-Einstieg: „Ich habe Marketing-Teams durch drei erfolgreiche Startup-Exits geführt …“
2. Persönlicher Einblick: „Mein Weg vom Junior zur VP-Position hat mir gezeigt …“
3. Verständnis für Mentees: „Ich kenne die typischen Herausforderungen, die beim Wachstum von Startup zu Scale-up entstehen …“
4. Mentoring-Ansatz: „Mir ist wichtig, praktische Hilfestellungen mit strategischem Denken zu verbinden …“

Das solltest du unbedingt einbauen:

• Konkrete Beispiele, wie Teamgrößen, Unternehmenswachstum oder Transformationen, die du begleitet hast

• Eine klare Kombination aus fachlicher Kompetenz und persönlicher Wärme

Das solltest du vermeiden:

• Eine reine Liste von Erfolgen ohne Zusammenhang oder Erklärung

• Sprache, die zu distanziert oder einschüchternd wirkt

• Beliebige Standardaussagen, die auf jede Person zutreffen könnten

Schritt 4: Für beide Matching-Systeme optimieren

Damit dein Profil bestmöglich funktioniert, solltest du es sowohl für das automatische Matching-System als auch für das personalisierte Matching optimieren.

So unterscheiden sich die beiden Systeme:

Automatisches Matching (Algorithmus):

• Stützt sich auf deine Antworten im Multiple-Choice-Fragebogen

• Verbindet dich automatisch mit Mentees, die genau diese Expertisen suchen

• Ist für alle Mentees verfügbar

Personalisierte Matches:

• Umfasst eine detaillierte Bewertung deines gesamten Profils

• Bezieht deinen „Über mich“-Text, deine Erfolge und deine Online-Präsenz mit ein

• Ist ein Premium-Service für Mentees, die besonders engagiert sind und viel Wert auf die richtige Passung legen

To-dos:

• Sorge dafür, dass dein LinkedIn-Profil konsistent zu deinem Mentor Lane Profil passt

• Überarbeite deine Website oder dein Portfolio, falls du eines hast

• Achte darauf, dass dein kompletter Online-Auftritt deine Rolle und dein Wissen als Mentor*in widerspiegelt

• Bedenke: Die Multiple-Choice-Angaben sind für den Algorithmus wichtig, aber dein Text und deine Story sind ausschlaggebend für den menschlichen Eindruck

Schritt 5: Mentoring-Sessions vorbereiten

Nach der Freigabe deines Profils kannst du dich auf die ersten Mentoring-Sitzungen vorbereiten.

Nach der Freischaltung:

• Lies dir den ausführlichen Mentoring-Guide von Mentor Lane aufmerksam durch

• Überlege dir erste Fragen für deine Kennenlerngespräche mit Mentees

• Mache dich mit den Kommunikationsfunktionen der Plattform vertraut

Vorbereitung auf das erste Gespräch:

• Bereite eine kurze Vorstellung von dir selbst vor

• Überlege dir gezielte Fragen zu den Zielen und Herausforderungen deines Mentees

• Denke über deine eigene Mentoring-Philosophie und deine bevorzugten Methoden nach

• Kläre bereits im Vorfeld, wie oft ihr kommunizieren wollt und auf welchem Weg

Quick-Check für dein Profil

• □ Sind meine drei wichtigsten Expertisen klar erkennbar?

• □ Wird beim Lesen verständlich, was mich als Mentor*in einzigartig macht?

• □ Habe ich gezeigt, dass ich die typischen Herausforderungen von Mentees nachvollziehen kann?

• □ Wirkt mein Text nahbar und sympathisch, ohne an Professionalität zu verlieren?

• □ Stimmen meine Multiple-Choice-Antworten mit meinem „Über mich“-Text überein?

Glückwunsch

Dein Mentor Lane Profil ist nun vollständig eingerichtet. Ab jetzt kannst du dein Wissen und deine Erfahrungen an deine Mentees weitergeben. Gleichzeitig wirst du selbst durch den Austausch wachsen und von der Community profitieren. Wir freuen uns darauf, dich als Mentor*in willkommen zu heißen und deine Entwicklung in dieser neuen Rolle zu begleiten.